Innholdet på denne siden er markedsføring
Kvinner i Finans Charter
I 2021 grunnla investeringsdirektør Alexandra Morris og Turid Solvang i Futureboard Kvinner i Finans Charter i Norge, etter modell av et tilsvarende initiativ i Storbritannia. SKAGEN, initiert av investeringsdirektør Alexandra Morris, er en av flere som har underskrevet charteret og jobber for å få flere kvinner inn i ledende stillinger i finans.
Dette er kvinner i Finans Charter
Vi skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i finansnæringen i Norge. Den positive effekten av økt andel kvinner i ledende posisjoner i næringslivet er grundig dokumentert.
Les mer på hjemmesiden
Mangfold skaper verdier
Finans har fremdeles en vei å gå før vi har en jevn representasjon av kjønnene i ledende stillinger.
Vi ønsker at flere kvinner skal velge å studere finans, og rette seg inn mot kapitalforvaltning. Et klokt hode og personlige egenskaper som nysgjerrighet, evne til å se helhet og identifisere sammenhenger, gjerne en dose kreativitet toppet med et analytisk hode, kan gi unike jobbmuligheter for kvinner og menn. Et positivt og åpent arbeidsmiljø fremmer godt samarbeide og bidrar til å skape varige verdier - for oss og ikke minst kundene våre.
- Marianne Øvrebø Nordgård, HR-direktør i SKAGEN
SKAGEN har forpliktet seg til fire prinsipper
1. Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivå
SKAGENs mål er en 50/50-fordeling mellom menn og kvinner på ledernivå. Per nå har vi 42 prosent kvinner i ledergruppen. For utvidet ledergruppe har vi per i dag 25 prosent kvinner, også her er målet 50 prosent.
2. Ha en person på ledernivå som får dedikert ansvar for oppfølging av arbeidet
I SKAGEN er det administrerende direktør Tim Warrington som har det øverste ansvaret for etterlevelse av charteret. Dette er i tråd med anbefalingene fra charteret.
3. Publisere status og utvikling offentlig underveis
Åpenhet og ansvarlighet er viktige drivere for endring, og virksomheter som signerer charteret, forplikter seg til å publisere mål, status og årlige resultater. Vår fremgang og status for målene følges opp jevnlig og rapporteres hvert år på nettsidene og i årsrapporten vår. Vi rapporterer også disse målene direkte til charteret, i tråd med anbefalingene.
4. Knytte godtgjørelse til ledere til oppnåelse av målene
Alle ledere i SKAGEN har konkrete mål på mangfold, likeverd og inkludering som inngår i deres vurdering. Ved å knytte måloppnåelse mot godtgjørelse er sjansen større for å lykkes.
Hvorfor Kvinner i Finans Charter?
Finansbransjen er proppfull av dyktige kvinner. Møt noen av dem - se video.
- Nå har vi snakket nok
- Nå har vi snakket lenge nok om hvordan vi skal få flere kvinner i lederstillinger i finans. Det er på tide med handling, sier Alexandra Morris som er en av kvinnene bak kvinner i finans charter.
Les mer