Innholdet på denne siden er markedsføring
SKAGENs godtgjørelsesordning
SKAGEN har en godtgjørelsesordning for selskapets ansatte og tillitsvalgte som er vedtatt av selskapets styre.
Godtgjørelsesordningen er etablert i samsvar med forskrift til verdipapirfondloven kapittel 2, del XI.
Fast lønn til ansatte skal baseres på den enkeltes bakgrunn og posisjon. Fast lønn til ledende ansatte, til ansatte med arbeidsoppgaver av vesentlig betydning for selskapets og verdipapirfondenes risikoeksponering samt ansatte med kontrolloppgaver skal være tilstrekkelig høy til at den ansatte ikke er avhengig av variabel godtgjørelse.
SKAGEN har i tillegg et overskuddsdelingsprogram for fast ansatte. En angitt del av selskapets overskudd fordeles diskresjonært blant ansatte.
Diskresjonær variabel godtgjørelse tildeles på bakgrunn av en vurdering av den ansattes bidrag til selskapet, inkludert vedkommendes oppfyllelse av individuelt forutbestemte mål, ansvar og overholdelse av og holdning til SKAGENs verdier. Grunnlaget for eventuell diskresjonær variabel godtgjørelse til ledelsen og porteføljeforvaltere er finansielle og ikke-finansielle prestasjoner over minimum en toårsperiode.
Halvparten av variabel godtgjørelse til ledende ansatte, porteføljeforvaltere og ansatte med kontrolloppgaver holdes tilbake og utbetales gradvis over en treårsperiode. Den tilbakeholdte del blir plassert i SKAGENs verdipapirfond, før utbetaling til den ansatte, slik at godtgjørelsen reflekterer verdiutviklingen selskapets kunder i har. Tilbakeholdt del skal reduseres dersom resultatutviklingen eller etterfølgende resultater i selskapet tilsier dette.
Styremedlemmer mottar kun fast godtgjørelse.