Innholdet på denne siden er markedsføring
Godtgjørelsesordning
Forvaltningsselskapet Storebrand Asset Management AS har en godtgjørelsesordning for selskapets ansatte og tillitsvalgte som er vedtatt av selskapets styre.
Godtgjørelsesordningen oppfyller kravene i verdipapirfondloven § 2-16 og verdipapirfondforskriften kapittel 2 avsnitt X1. Ordningen er i samsvar med kravene i artikkel 5 i offentliggjøringsforordningen (SFDR, EU2019/2088) om integrering av bærekraftsrisiko, og oppfyller kravene i CSRD (EU 2022/2464) og Storebrands retningslinje for bærekraftige investeringer.
Godtgjørelsesordningen for ansatte består av et fastlønnselement og et variabelt godtgjørelseselement som er knyttet til deres rolle og ansvar.
Fastlønn
Fastlønnsnivået til ansatte skal baseres på den enkeltes bakgrunn og erfaring, og lønnsnivået for stillingskategorien skal være basert på markedslønn. Fastlønnen skal være tilstrekkelig høy til at arbeidstakeren ikke er avhengig av den variable godtgjørelsen.
Variabel godtgjørelse
Variabel godtgjørelse i Storebrand Asset Management består i hovedsak av to ulike modeller for variabel godtgjørelse. Den ene gjelder forvaltere og investeringsrådgivere og den andre gjelder ansatte som inngår i konsernets hovedordning. Bonusmodell. Ledende ansatte og ansatte som påvirker selskapets risiko mottar kun fast lønn og tildeles ingen form for variabel godtgjørelse. Det samme gjelder ansatte med selvstendig kontrollansvar.
Finansieringen av variabel godtgjørelse er forankret i enhetens verdiskaping og det er definert en øvre grense per ansatt for opptjent bonus for ett år. Bonustildelinger er basert på en omfattende vurdering av resultatene til teamet og til den enkelte medarbeider, inkludert den relative avkastningen som er oppnådd, der det er relevant. I tillegg er bærekraftsbidrag og andre ikke-finansielle kriterier også inkludert i en den omfattende evalueringen. Disse ikke-finansielle kriteriene inkluderer blant annet integrering av bærekraftsrisiko i investeringsprosessen og bidrag til forbedringer i Storebrands ESG-policyer og produkter.
Som regel vil halvparten av bonusen holdes tilbake og utbetales gradvis over en treårsperiode. Den tilbakeholdte delen plasseres i fond som forvaltes av selskapet. Den tilbakeholdte delen skal reduseres dersom selskapets resultatutvikling eller senere resultater tilsier dette.
Andre ansatte i Storebrand Asset Management inngår i konsernets hovedordning, noe som innebærer at det gis bonus til ansatte med særlig gode prestasjoner. Det er egne retningslinjer for hvor mange av de ansatte som tildeles bonus hvert år. Tildelte bonuser utbetales året etter.
Styremedlemmene mottar kun fast godtgjørelse for sine styreverv.